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Abogados de la firma, Steinberg, explican sobre las lesiones laborales más comunes que suelen suceder en algunos accidentes de trabajo

Abogados de la firma, Steinberg, explican sobre las lesiones laborales más comunes que suelen suceder en algunos accidentes de trabajo

Charleston.- Con la finalidad de educar a las comunidades acerca de las lesiones laborales más comunes que suelen suceder en algunos accidentes de trabajo, la Firma de abogados de Compensación de Trabajador y Accidentes,  Steinberg Law Office, comparte información y explica ampliamente sobre  los tipos de lesiones y explica como se aplican o cómo funcionan las leyes de lesiones laborales en Carolina del Sur. Asimismo, nos explican la manera cómo ellos se preparan cuando representan un caso de accidente laboral y además ofrecen sus servicios de representación legan frente a algún caso de accidentes con lesiones.

A continuación le compartimos la información de Steinberg Law Firm:

 LESIONES COMUNES RELACIONADAS CON EL TRABAJO

Los reclamos de compensación para trabajadores ven todas las lesiones laborales más comunes en varias partes del cuerpo. Algunas lesiones laborales pueden ser bastante leves y requieren que estés sin trabajo durante unos días. Sin embargo, otros pueden ser muy serios y deshabilitar a una persona de por vida. Mientras que otros pueden resultar en una fatalidad. Estas son algunas de las lesiones laborales más comunes:

 

  • Huesos rotos debido a caídas o al enredarse con una máquina; laceraciones, amputaciones y quemaduras.
  • Lesiones de rodilla como rodillas dislocadas, ligamentos rotos y afecciones degenerativas que requieren reemplazo total de rodilla.
  • Lesiones en el hombro como roturas del manguito rotador, hombros dislocados y afecciones degenerativas que requieren reemplazo de hombro.
  • Lesiones por sobreesfuerzo que causan tirones de músculos y ligamentos en varias partes del cuerpo.
  • Síndrome de dolor regional complejo (SDRC) o distrofia simpática refleja (DSR) Lesiones pulmonares por inhalar humos tóxicos o por trabajar en fábricas durante mucho tiempo, contrayendo EPOC.
  • Lesiones de la médula espinal en el cuello y la parte baja de la espalda, que incluyen discos abultados y herniados, fusiones cervicales y lumbares, vértebras rotas o fracturadas y enfermedad degenerativa del disco causada por años de movimientos repetitivos.
  • Lesiones pulmonares por inhalar humos tóxicos o por trabajar en fábricas durante mucho tiempo, contrayendo EPOC.
  • Lesiones por sobreesfuerzo que causan tirones de músculos y ligamentos en varias partes del cuerpo.
  • Lesiones de rodilla como rodillas dislocadas, ligamentos rotos de LCA o MCL y afecciones degenerativas que requieren reemplazo total de rodilla.

 

La firma  de Abogados “Steinberg Law Firm”, nos explica los pasos que siguen en cuanto a su preparación  para ayudar a pelear y ganar un reclamo y lo hacen de la siguiente manera:

 

  • Explicarle en términos de sentido común las leyes de lesiones laborales en Carolina del Sur y qué tipos de beneficios merece.
  • Recopilar toda la documentación apropiada, como informes de accidentes, registros médicos y declaraciones de testigos.
  • Determinar sus beneficios salariales y explicarle la ley sobre cómo se calculan estos beneficios salariales semanales.
  • Si es necesario, prepararlo para testificar en las audiencias, junto con los testigos necesarios para probar su reclamo.
  • Tomaremos las declaraciones de los médicos tratantes y expertos médicos para demostrar que su discapacidad está relacionada con una lesión laboral
  • Asegúrese de pagar todas sus facturas médicas relacionadas con el trabajo, incluido el dinero para un posible tratamiento futuro
  • Si su discapacidad es permanente, asegurarnos de que usted y su familia estén completamente atendidos en el futuro
  • Negociar con la compañía de seguros un acuerdo justo de su reclamo para garantizar que reciba una compensación completa por sus facturas médicas, salarios perdidos y capacidad de perdida de ingresos.

 

ABOGADOS DE COMPENSACIÓN LABORAL

Las lesiones en el lugar de trabajo, especialmente las que causan  perdida de salarios, pueden ser devastadoras para las familias trabajadoras de Carolina del Sur. Es una propuesta aterradora: no solo estar lidiando con el dolor todos los días, sino que también le preocupa dónde y cuándo vendrá el próximo cheque de pago y quién pagará sus facturas médicas, hipotecas y alimentos. Tu familia. Pero no tienes que preocuparte.

 

PON A TU LADO AL  EQUIPO DE ABOGADOS DE STEINBERG

Tener a tu lado a los abogados de indemnización laboral correctos que luchan por los beneficios que usted merece le ayudará a usted y a su familia a mantenerse financieramente seguros. Los abogados de compensación laboral de Charleston en el bufete de abogados Steinberg han manejado miles de casos de compensación laboral. Permítanos usar nuestra experiencia para ayudarlo en este momento problemático.

Algunos empleadores no están contentos cuando los empleados se lesionan en el trabajo. No quieren que aumenten las primas del seguro de compensación para trabajadores, lo que puede suceder si hay muchas lesiones laborales. A menudo, los empleadores tratarán de convencer a los trabajadores lesionados para que no denuncien la lesión. Estas prácticas sin escrúpulos son contrarias a las leyes de compensación laboral de Carolina del Sur.

Una vez que presente un reclamo de compensación para trabajadores, estos empleadores y sus compañías de seguros tendrán un equipo de ajustadores, abogados e investigadores privados que trabajan para pagarle la menor cantidad de dinero posible, o no pagarle nada. Pero  tu puedes defenderte.” Dice la información proporcionada de Steinberg Law Firm.

Si usted ha sufrido una lesión en su trabajo, la Firma de abogados Steinberg lo puede ayudar. Comuníquese hoy con los abogados del buffet de abogados de Steinberg llamando  al 843-720-2800. Para aprender más acerca de cómo le pueden ayudar y poner su amplia experiencia defendiendo a las víctimas de lesiones en el trabajo y para una revisión gratuita de su caso, llama al 843-720-2800.

Para más información visita: www.steinberglawfirm.com

 

 


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